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    龙华矿业公司全力构建本质安全型矿井
    发布时间:2020-08-15     作者:王科    浏览量:726    分享到:

    多年来,龙华矿业公司坚持以安全文化影响人,以严格管理引导人,以高效的机械装备代替人,坚守安全红线、强化安全底线、筑牢安全防线,持续推进本质安全型矿井建设。2019年,该公司荣获全国安全文化建设示范企业、全国煤炭工业特级安全高效矿井、一级安全生产标准化矿井等多项荣誉。

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    “众安”文化铸安全之魂

    2019年,该公司荣获全国安全文化建设示范企业,离不开大力推进安全文化建设。

    该公司凝练出了“安全先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切,实现人人安全、事事安全、时时安全”的“众安”文化理念。

    为让安全文化理念渗透到职工的思想里、落实到行动中,该公司经??狗岣欢嗖实陌踩膛嘌祷疃?。

    仅2020年上半年,该公司就组织员工参加各类安全培训3954人次,播放警示教育片53场次?!鞍踩隆被疃诩?,该公司在开展落实水灾事故专项应急演练、主题安全知识竞赛等72项分解活动的同时,还展开了“严规范 反‘三违’攻坚行动”,使每名职工形成不敢违章、不能违章、不想违章的思想观念。

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    “找茬式管理”夯实安全之基

    在不断推进安全文化建设的同时,怎样增强安全管理建设?这是摆在该公司面前的头等难题。

    今年3月,该公司成立了安全督查小分队,这支由5名经验丰富、技术过硬的“老鸟”组成的小队,经常不定时、不定点进行突击“找茬”。目前,已经查出了58条安全隐患,被誉为“啄木鸟小队”。

    督查小分队经常徒步在通风巷道里,对巷道的片帮、底鼓、巷道断面变化情况、喷浆皮的开裂、锚杆、锚索的失效情况、巷道通风设施、巷道气体检测情况进行全面检查。

    一旦发现能现场整改的问题,小队成员就立即联系负责人整改消除隐患。不能立即整改的,下发问题(隐患)整改通知单,要求限期整改完成,并安排复查、验收,直至消除隐患。

    如果出现“三违”人员,就联系家属劝导、课堂帮教、现身说法的方式,从亲情、教育、自我反思中由“不安全人”转化为“安全人”,“三违”人员经培训考核合格后,签订安全承诺书,主管领导审批后方可再上岗。

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    “机进人退”实现人少则安

    一流的文化和一流的管理是安全生产的灵魂血肉,一流的装备才是安全生产的钢筋铁骨。

    该公司一直以“装备优、用人少、效率高、安全有保障”为目标,以先进装备代替人工,降低下井人数频次,实现井下作业“机进人退”“人少则安、无人则安”。

    2019年至今,该公司共投入2600余万元用于智慧矿山建设,一大批先进装备投入运行后,使得综采队、机运队、变电所、水泵房和主通风机房减少40人,真正做到了产量稳定高效,职工安全有保障。

    据悉,2020年下半年,该公司还将花费4270余万元引进掘锚一体机及后配套设备,投入3998万元用于购买综采三机,最大程度减少人工作业。(作者:王科  编辑:王玉)

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