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    龙华矿业公司:“安全蓝”炼成记
    发布时间:2020-10-05     作者:王科 贺芳    浏览量:636    分享到:

    日前,陕西省应急管理厅将全省煤矿按“红、橙、黄、蓝”四色进行安全风险分类管理,龙华矿业公司被认定为风险类别最低的蓝色矿井,也是陕煤集团所属38对矿井中唯一一对蓝色矿井。

    龙华矿业公司的“安全蓝”是怎样炼成的?为此,笔者走访探索了该公司“安全蓝”的炼成秘诀。

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    人人讲安全 培养高素质人才

    “人是影响公司建设‘安全蓝’的主要因素之一,培养一批高素质的‘安全人’就扼住了发生安全风险的咽喉?!绷笠倒景踩芾聿坎砍ぬ镂榔剿?。公司还创新开展了多种学习方式,让人人讲安全、人人学安全成为常态。

    对于安全人的培养,该公司有独特的方式。通过走出去、请进来的安全培训模式,将思想意识教育、企业文化教育、专业技能和职业化人格培训相结合,打造出一支能够肩负起煤矿经营管理的复合型人才队伍、一支能够支撑煤矿安全生产的专业技术人才队伍、一支能够驾驭生产一线的操作工人队伍。

    仅在2020年,公司内部累计培训8054人次,区队日常安全学习13000人次,还有许多常态化的警示教育、安全知识竞赛、视频讲座等。

    为了让安全教育培训不漏一人,公司建立了一人一档、一期一档培训档案室,详细记录员工培训经历,让培训记录、培训效果有据可查。

    炼就“安全蓝”首先是独特的安全人培养方式,让人人讲安全、人人懂安全成为公司风气。

    时时要安全 探索创新管理制度

    截止2020年9月28日,该公司矿井实现连续安全生产4980天。

    “安全生产不能有松口气、歇歇脚的思想?!备霉景踩蟪ね趵剿?。公司把安全生产“固化于制”,用制度让按章作业成为员工的工作习惯,时时刻刻要安全、分分秒秒抓安全,为公司安全发展提供强大的软实力。

    据悉,龙华矿业公司制定的《“三违”考核管理办法》,被神木市及陕北矿业公司作为安全管理的经验方法进行了推广。

    田卫平介绍,该办法将生产作业中的违章违纪详细划分为三级十类265条,实行“三违”黑名单制度,对于年度累计出现2次红线“三违”或3次严重“三违”或4次一般“三违”者,将列入“黑名单”,解除劳动合同。

    不断创新安全管理制度是该公司炼就“安全蓝”的保障,如今,公司处处抓安全、员工时时要安全,已成为工作常态。

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    事事为安全 采用优秀的装备工艺

    在完善开拓和生产布局的基础上,采用先进的装备工艺,实现井下作业“机进人退、智进人退”,这是该公司炼就“安全蓝”的根本原因。

    据了解,目前该公司矿井布置2个智能化综采工作面和4个综掘工作面,采用“一井两区两面”的生产模式,在完善的开拓和生产布局基础上,该公司用智能化的装备和优秀的工艺,加上员工的安全行为,环环相扣,每个环节都以安全为前提,事事为安全作业提供保障,是该公司炼就“安全蓝”的“法宝”。

    该公司还在掘进工作面引进4台双臂锚杆钻车,替代了综掘工作面原单体锚杆钻机,有效降低了工人劳动强度,实现了工作面安全支护。

    这些优秀的装备和工艺,为该公司炼就“安全蓝”提供了“硬核”支撑。 

    如今,该公司稳步推进智能化、信息化等四化建设,事事以安全为前提,优秀的装备和工艺已经成为该公司炼就“安全蓝”深厚底蕴。(作者:王科 贺芳  编辑:王玉)

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